根据上海市人社发布的工资指导价位来看,技能人才收入高于平均水平,特别是交通运输业、制造业的技能人才,且技能人才的收入明显高于了一般管理岗位。这是市场话的必然结果!一方面现在的年轻人过度追求发展速度,越来越多的年轻人投向了互联网、金融等新兴行业,而放弃了比较艰苦的实业。另一方面本市在转型升级的过程中,对于技能人才的需求不断增加,且技术岗位对年龄有一定的要求,所以人才的接续对于老龄化的上海更是雪上加霜。当然这也说明本市就业市场的工资结构在越来越合理化,相信随着时代的发展人们会改变原来“一味地追求经济利益,以及追求管理型、学术性工作(不动手)的老旧思想”。
现在国家的方向也很明确”营造全社会崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围“,这是非常有预见性的,技能型人才是中流砥柱,是让新科技、新技术落地衔接的桥梁,除了薪资收入,确实更应该得到社会的肯定与认同。通过市场的自我调节加上国家政策的正面引导,相信不仅仅是上海,后续我国的产业转型升级会越来越务实,新经济发展的引擎会更加强劲。
以下是本市技能人才的工资收入调查情况,看一看自己有没有拖大部队的后腿呢?
1、上海技能人才工资价位(综合)
2、制造业
3、交通运输、仓储和邮政业
4、住宿和餐饮业
5、批发和零售业
6、居民服务、修理和其他服务业
7、上海部分岗位技能人才工资价位
根据以上政府部门公布的技能人才的收入情况,各企业薪酬的负责人也应做好内部调研,如偏差较大的需及时做好相应内部调节。当然以上数据只是简单的综合收入,对于企业薪酬管理来说只能作为借鉴,我们还需要去更深入的分析所在公司技能型人才的年龄层次、学历分布、技能等级、绩效考核等情况最终决定给予相应的等级工资。在做到有外部竞争力的同时,也要有内部的公平性,让真正付出的人拿到他应有的回报,更好的激励技能型人才,如此才能可持续性的将技能型人才的人才池蓄满。
提醒:1、文中工资数据来源上海人社官方网站。2、技能人才指获得国家职业资格证书的专业技能劳动者。3、工资价位数据为2017年工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
举报/反馈

HR说

1207获赞 1250粉丝
通过小故事的方式解读人力资源管理
关注
0
0
收藏
分享